Alt du trenger å vite om Overtid.

Overtid er et sentralt tema i arbeidslivet, og både arbeidstakere og arbeidsgivere må forstå reglene som styrer hvordan overtid skal håndteres. Dette gjelder både når det kommer til hvor mye overtid en ansatt kan jobbe, samt hvordan overtiden skal kompenseres.

I denne artikkelen går vi gjennom de viktigste reglene som regulerer overtid i Norge, både uten og med tariffavtale.

 

 

1. Standard Arbeidstid

Arbeidstiden for heltidsansatte kan variere avhengig av om man har tariffavtale eller ikke.

  • Uten tariffavtale: Den vanlige arbeidstiden for en heltidsansatt er 40 timer per uke.

  • Med tariffavtale: Den vanlige arbeidstiden er vanligvis 37,5 timer per uke, som er standard i mange bransjer.

 

 

2. Hva er Overtid?

Overtid oppstår når en ansatt jobber mer enn den avtalte arbeidstiden i en uke. Når dette skjer, skal overtiden kompenseres på en eller annen måte.

  • Uten tariffavtale: Hvis en ansatt jobber mer enn 40 timer per uke, regnes dette som overtid.

  • Med tariffavtale: Hvis en ansatt jobber mer enn 37,5 timer per uke, regnes dette som overtid.

 

 

3. Maksimal Overtid per Uke

Uansett om man har tariffavtale eller ikke, finnes det grenser for hvor mye overtid en ansatt kan jobbe per uke.

  • Med tariffavtale: En ansatt kan jobbe maksimalt 10 timer overtid per uke, hvilket gir totalt 47,5 timer (37,5 timer vanlig arbeid + 10 timer overtid) per uke.

  • Uten tariffavtale: En ansatt kan jobbe maksimalt 10 timer overtid per uke, som gir totalt 50 timer (40 timer vanlig arbeid + 10 timer overtid) per uke.

 

 

4. Maksimal Overtid per Måned og År

Det er også begrensninger på hvor mye overtid som kan jobbes totalt i løpet av en måned og et år.

  • Maksimal overtid per måned: 25 timer.

  • Maksimal overtid per år: 200 timer.

Dette betyr at arbeidstiden totalt (inkludert overtid) ikke skal overskride disse grensene.

 

 

5. Kompensasjon for Overtid

Overtid skal kompenseres enten med overtidsbetaling eller avspasering. Det er viktig at arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om hvordan overtiden skal kompenseres.

  • Overtidsbetaling: Overtid betales med 40 % høyere timelønn enn vanlig timelønn. Dette betyr at den ansatte får ekstra betaling for de timene de jobber utover sin vanlige arbeidstid.

  • Avspasering: Alternativt kan arbeidstaker og arbeidsgiver avtale at overtiden tas ut som avspasering, altså fritid i stedet for betaling. Viktig: Når overtiden tas ut som avspasering, skal arbeidstakeren fortsatt kompenseres med 40 % ekstra tid. Dette betyr at for hver time med overtid, skal arbeidstakeren få 1,4 timer avspasering. Dette sikrer at den ansatte får den samme økonomiske kompensasjonen som om de hadde fått overtidsbetaling.

 

 

6. Unntak og Tariffavtaler

Tariffavtaler kan inneholde spesifikke bestemmelser om hvordan overtid skal håndteres, og noen tariffavtaler kan gi bedre betingelser for overtidsbetaling eller spesifikke regler for unntak fra de vanlige arbeidstidsgrensene.

  • Unntak: I noen tilfeller kan ansatte i ledende stillinger eller spesifikke jobber ha unntak fra arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler. Slike unntak må være spesifisert i arbeidskontrakten eller tariffavtalen.

 

 

Oppsummering

  • 40 timer per uke er standard arbeidstid uten tariffavtale, og 37,5 timer per uke er vanlig arbeidstid med tariffavtale.

  • Maksimal overtid per uke: 10 timer, som gir totalt 47,5 timer (med tariffavtale) eller 50 timer (uten tariffavtale) per uke.

  • Maksimal overtid per måned: 25 timer.

  • Maksimal overtid per år: 200 timer.

  • Overtid kompenseres vanligvis med 40 % høyere timelønn eller avspasering (1,4 timer avspasering for hver time overtid, i stedet for ekstra betaling).

Det er viktig at arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om hvordan overtiden skal kompenseres, og at man følger lovens rammer for arbeidstid og overtid. Dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker en forutsigbar og rettferdig ordning.