Hva er en Tariffavtale?

En tariffavtale er en skriftlig avtale inngått mellom en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening og en fagforening som representerer de ansatte. Tariffavtalen er en kollektiv avtale som regulerer arbeidsvilkår for ansatte i en bedrift eller en hel bransje. Den spesifiserer viktige forhold som lønn, arbeidstid, ferie, pensjon, helse, og sikkerhet. Målet med en tariffavtale er å skape et rettferdig og forutsigbart arbeidsmiljø for begge parter – arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hvordan Fungerer en Tariffavtale?

Tariffavtalen forhandles mellom fagforeninger og arbeidsgivere eller arbeidsgiverforeninger. Avtalen kan være bindende for begge parter, avhengig av om arbeidsgiveren er tilsluttet en arbeidsgiverforening og om de ansatte er medlemmer av en fagforening som har forhandlet frem avtalen. I tillegg kan det være at tariffavtalen gjelder ikke bare de ansatte som er medlemmer av fagforeningen, men også de som ikke er fagorganiserte, dersom avtalen blir allmenngjort.

 

 

Hvilke Arbeidsforhold Regulerer en Tariffavtale?

En tariffavtale dekker flere viktige områder som har direkte betydning for både arbeidsgivere og arbeidstakere:

  1. Lønn:

    • Minstelønn: Tariffavtalen fastsetter minstelønn for ulike stillinger og arbeidstakere. Denne kan være høyere enn lovens minstelønn, og kan forhandle frem spesifikke tillegg for ulike ferdigheter eller erfaring.

    • Lønnstillegg: Tariffavtaler kan inneholde bestemmelser om lønnsøkning på spesifikke datoer, for eksempel årlig, basert på økonomiske forhold eller inflasjon.

    • Overtid: Tariffavtaler fastsetter ofte hvordan overtid skal kompenseres. For eksempel kan det være en minimumsats på 40 % høyere lønn for overtid, men noen tariffavtaler kan spesifisere høyere satser, som for eksempel 150 % for første time og 200 % for påfølgende timer. Merk: disse satsene for overtid kan variere mellom forskjellige tariffavtaler og selskaper, og det kan være andre spesifikke satser i enkelte avtaler.

  2. Arbeidstid:

    • Normal arbeidstid: Avtalen fastsetter normal arbeidstid, som i de fleste tilfeller er 37,5 timer per uke, men kan variere avhengig av bransje og avtale.

    • Fleksible ordninger: Tariffavtaler kan gi rom for fleksible arbeidstidsordninger eller muligheter for deltidsarbeid.

  3. Ferie og Feriepenger:

    • Feriedager:

      • I henhold til loven har alle arbeidstakere krav på minimum 4 uker ferie per år.

      • Tariffavtaler kan gi ekstra feriedager, for eksempel 5 uker ferie eller flere, avhengig av bransje og avtale. Eldre arbeidstakere kan også få ekstra ferie, for eksempel en ekstra uke ferie for de som er 60 år eller eldre.

      • Det kan være spesifikasjoner for hvordan ferie skal legges ut og når ansatte har rett til å ta ut ferie. For eksempel kan enkelte avtaler kreve at ferie legges ut innen en bestemt tid, eller at bedriften har felles ferieperioder som gjelder for alle ansatte.

    • Feriepenger:

      • Uten tariffavtale er feriepengene 12 % av lønnen. Med tariffavtale kan dette økes, for eksempel til 14,3 % for ansatte over 60 år, og kan også variere for andre spesifikke grupper som har høyere feriepengeutbetalinger.

      • Det kan også være spesifikasjoner for hvordan feriepengeutbetalinger skal skje, for eksempel at feriepenger utbetales tidligere, som i juni før sommerferien starter, eller at feriepengeutbetalingene skjer på en annen spesifisert dato.

  4. Sykefravær og Permisjoner:

    • Sykepenger: Tariffavtaler kan ha bedre ordninger for sykefravær enn loven foreskriver, med høyere sykepengeordninger og lengre sykelønnsperioder.

    • Permisjonsordninger: Avtalen kan også inneholde gunstigere permisjonsvilkår, for eksempel ved fødsel, adopsjon eller pleie av nære pårørende.

  5. Pensjon:

    • Tjenestepensjon: Lovens krav for pensjonssparing er at arbeidsgiver må sette av minimum 2 % av ansattes lønn til pensjon. Mange tariffavtaler fastsetter høyere pensjonsinnskudd, ofte 4 % eller mer.

    • Ekstra pensjonsordninger: Tariffavtalen kan også spesifisere spesielle ordninger for pensjon, som for eksempel tidligere pensjonering eller pensjonstillegg.

  6. Helse, Miljø og Sikkerhet (HMS):

    • Arbeidsmiljø: Tariffavtaler inneholder ofte bestemmelser om et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø. Det kan inkludere spesifikasjoner for arbeidsutstyr, verneutstyr og prosedyrer ved fare.

    • Ergonomi og tilrettelegging: Avtaler kan også inneholde bestemmelser for tilrettelegging av arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne.

 

 

Fordeler med Tariffavtale for Arbeidsgiver

  1. Forutsigbarhet og Stabilitet:

    • En tariffavtale gir forutsigbare og klare rammer for arbeidsvilkår. Dette gir bedriften en stabilitet i arbeidsforholdene som kan være med på å redusere konfliktnivået.

  2. Redusert Risiko for Konflikter:

    • Ved å ha en tariffavtale på plass, minimeres risikoen for arbeidsrettssaker og arbeidskonflikter. De ansatte har rettigheter som er tydelig regulert, og arbeidsgiver kan unngå misforståelser.

  3. Godt Arbeidsmiljø:

    • Arbeidsgivere som følger en tariffavtale, skaper et tryggere og mer produktivt arbeidsmiljø. Dette kan føre til økt medarbeidertilfredshet og lavere turnover.

  4. Rekruttering og Omdømme:

    • Virksomheter som er kjent for å følge tariffavtaler, kan være mer attraktive for arbeidstakere, og kan derfor tiltrekke seg dyktige ansatte. Dette kan også styrke omdømmet som en ansvarlig arbeidsgiver.

 

 

Fordeler med Tariffavtale for Arbeidstaker

  1. Høyere Lønn og Bedre Vilkår:

    • Tariffavtaler sikrer at ansatte får en høyere lønn enn lovens minimum, og gir også rom for andre tillegg som kan bidra til en bedre økonomisk situasjon for de ansatte.

  2. Ekstra Ferie og Feriepenger:

    • De fleste tariffavtaler gir flere feriedager enn det loven krever, samt høyere feriepenger. For eldre arbeidstakere kan dette være en betydelig fordel, da de kan få 1 ekstra uke ferie og 14,3 % feriepenger.

  3. Bedre Sykefraværsordninger:

    • Tariffavtaler gir ofte bedre ordninger for sykepenger og andre permisjoner, noe som gir økonomisk trygghet for arbeidstakerne ved sykdom eller andre fravær.

  4. Beskytter Arbeidstakerens Rettigheter:

    • Tariffavtaler beskytter arbeidstakernes rettigheter og sørger for at de får de nødvendige godene som helseordninger, pensjonsordninger og arbeidsmiljøbestemmelser.

 

 

Hvordan Påvirker Tariffavtale Ferie og Feriepenger?

  • Ferie: Lovens minimum feriedager er 4 uker (20 dager). Tariffavtaler kan gi ekstra ferie, for eksempel 5 uker ferie for ansatte over 60 år, samt spesifikasjoner for hvordan ferie skal legges ut. Det kan være spesifikasjoner om at ferie skal tas innen et visst tidspunkt, eller at det er felles ferieperioder for hele bedriften.

  • Feriepenger: For ansatte uten tariffavtale er feriepengene satt til 12 % av lønnen. Med tariffavtale kan dette økes, for eksempel til 14,3 % for ansatte over 60 år. Feriepengene kan også bli utbetalt tidligere, for eksempel i juni, før sommerferien starter.

 

 

Er Alle Arbeidsgivere Forpliktet til Tariffavtale?

Nei, det er ikke et krav at alle arbeidsgivere må inngå en tariffavtale. Men arbeidsgivere som er medlemmer av en arbeidsgiverforening som har inngått tariffavtale, er forpliktet til å følge disse. I tillegg kan det være at tariffavtalen gjelder for alle ansatte i en bransje, også for de som ikke er fagorganiserte, dersom avtalen blir allmenngjort.

 

 

Oppsummering

En tariffavtale er en viktig del av arbeidslivet i Norge. Den regulerer arbeidsvilkårene på en detaljert og rettferdig måte for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Tariffavtaler dekker alt fra lønn, ferie, og arbeidstid, til pensjon og sykefravær, og gir både arbeidsgiver og arbeidstaker en forutsigbarhet som fremmer et godt og stabilt arbeidsforhold.

For arbeidsgivere kan tariffavtalen føre til et godt arbeidsmiljø, redusert konfliktnivå og bedre rekruttering, mens arbeidstakere får bedre rettigheter, høyere lønn og mer trygge arbeidsforhold.

Tariffavtaler kan være en stor fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og kan være et verktøy for å fremme rettfer