Ferie for Ansatte i Norge: Hva Du Trenger å Vite

Ferie er en viktig rettighet for alle arbeidstakere i Norge. Uavhengig av om du har tariffavtale eller ikke, har du krav på ferie, men betingelsene kan variere. I denne artikkelen går vi gjennom hva som gjelder for ferie både med og uten tariffavtale.

1. Standard Ferie i Norge

Alle arbeidstakere har rett til ferie, men antall feriedager og feriepenger kan variere.

  • Uten tariffavtale: Du har rett til 4 uker ferie (20 virkedager) per år.

  • Med tariffavtale: Tariffavtaler gir ofte bedre feriebetingelser, og ansatte kan ha rett til 5 uker ferie (25 virkedager) per år.

 

 

2. Ferie for Ansatte Uten Tariffavtale

For ansatte uten tariffavtale gjelder de grunnleggende reglene i ferieloven:

  • Antall Feriedager: Du har rett til 4 uker ferie (20 virkedager).

  • Feriepenger: Feriepengene utgjør 10,2 % av bruttoinntekten fra året før ferieåret.

  • Utbetaling av feriepenge: Feriepengene blir vanligvis utbetalt i juni.

  • Utsettelse av ferie: I spesielle tilfeller kan ferie utsettes, men det krever enighet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

 

 

3. Ferie for Ansatte Med Tariffavtale

Tariffavtaler kan gi bedre ferieordninger enn de som er fastsatt i ferieloven, og gir ansatte ekstra rettigheter:

  • Antall Feriedager: Mange tariffavtaler gir 5 uker ferie (25 virkedager) per år.

  • Feriepenger: Feriepengene kan være høyere, ofte 12 % av inntekten.

  • Feriepengeutbetaling: Feriepengene utbetales vanligvis i juni, men dette kan variere etter tariffavtalen.

  • Utsettelse av ferie: Tariffavtaler kan også inneholde bestemmelser om utsettelse av ferie, men dette må avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

 

 

4. Ferie for Eldre Arbeidstakere (Over 60 år)

For ansatte som har fylt 60 år, er det spesifikke rettigheter angående ferie:

  • 1 uke ekstra ferie: Ansatte som har fylt 60 år, har rett til 1 ekstra ferieuke i tillegg til de vanlige feriedagene (for eksempel 5 uker hvis du har tariffavtale).

 

 

5. Retten til 3 Uker Sammenhengende Ferie

Alle arbeidstakere har rett til å be om 3 uker sammenhengende ferie. Dette gjelder uavhengig av alder eller om du har tariffavtale. Det er imidlertid viktig å merke seg at dette ikke er en automatisk rettighet for alle arbeidstakere, men en rettighet som kan kreves dersom det er praktisk mulig.

  • Krav om sammenhengende ferie: Hvis du ønsker å ta ut 3 uker ferie sammenhengende, har du rett til dette, men det kan være behov for å avtale tidspunktet med arbeidsgiver for å sikre at det er gjennomførbart. Dette gjelder både for arbeidstakere med og uten tariffavtale.

 

 

6. Ferie og Sykdom

Hva skjer hvis du blir syk i ferien? Det er noen regler du bør kjenne til:

  • Sykdom under ferie: Hvis du blir syk i ferien, kan du få overført sykdomsdagene til et senere tidspunkt. Dette krever at du kan dokumentere sykdommen med legeerklæring.

  • Ferie under sykdom: Tariffavtaler kan gi bedre rettigheter her, så sjekk hva som gjelder for din arbeidsplass.

 

 

7. Ferie for Deltidsansatte

Deltidsansatte har også rett til ferie, men det beregnes ut fra hvor mye de jobber.

  • Feriedager for deltidsansatte: Deltidsansatte har rett til ferie, beregnet etter arbeidstiden. Hvis du for eksempel jobber 50 % av en fulltidsstilling, får du halvparten av feriepengebeløpet.

  • Feriepenger for deltidsansatte: Feriepengene beregnes på samme måte som for heltidsansatte, og utgjør 10,2 % (uten tariffavtale) eller 12 % (med tariffavtale) av inntekten.

 

 

8. Hvordan Planlegges Ferie?

Det er viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om når ferien skal tas:

  • Tidspunkt for ferie: Arbeidsgiver har rett til å fastsette ferie i samarbeid med arbeidstaker, men arbeidstaker skal varsles senest 2 måneder før ferien.

  • Utsettelse: I enkelte tilfeller kan ferie utsettes, men det krever samtykke fra begge parter.

 

 

Oppsummering

  • Uten tariffavtale: Du har rett til 4 uker ferie (20 virkedager) og 10,2 % feriepenge.

  • Med tariffavtale: Du kan ha rett til 5 uker ferie (25 virkedager) og 12 % feriepenge, avhengig av avtalen.

  • Eldre arbeidstakere (over 60 år): Har rett til 1 ekstra ferieuke.

  • Alle arbeidstakere: Har rett til å be om 3 uker sammenhengende ferie, så lenge det er praktisk mulig.

  • Sykdom i ferien: Feriedager kan overføres til et senere tidspunkt ved sykdom, men krever legeerklæring.

  • Deltidsansatte: Har rett til ferie, beregnet etter arbeidstiden.

 

 

Er det noe mer du lurer på? Du kan alltid kontakte arbeidsgiver eller fagforening for å få mer informasjon om ferie og feriepengeordninger som gjelder for deg.